Оценка работы персонала

Аудитория семинара: руководители компаний, HR-директора, специалисты по управлению персоналом.

Программа семинара:

— Общие правила разработки системы оценки персонала. Важность объективной общекорпоративной системы оценки для любой организации.

— Система оценки как мощный мотивирующий и развивающий фактор. Предвосхищение ключевых ошибок в построении системы оценки. Параметры результативности системы.

— Виды оценки: оценка результатов, оценка знаний, оценка навыков, оценка компетенций. Технологии оценки различных параметров работников.

— Ассесмент-центр и «360 градусов» — возможности и области применения технологий.

— Моделирование системы оценки под актуальные задачи организации и специфику оцениваемых категорий персонала.

— Разработка шкалы оценки – как определить эталон сотрудника. Понятие «лучший сотрудник» для организации.

— Сопротивление проведению оценки работы со стороны сотрудников и пути его преодоления. Типичные причины сопротивления.

— Подготовка руководителей к проведению оценочных процедур: умение давать эффективную обратную связь по результатам работы, навыки объективного анализа деятельности работников, планирование развития сотрудников.

— Поэтапная технология внедрения системы оценки. Анализ результатов.

— Взаимосвязь системы оценки с другими системами управления персоналом (мотивации, карьерного планирования, развития и т.д.). Эффективная интеграция системы оценки в общую систему управления персоналом в организации.

Длительность семинара – 1 день (10.00 — 18.00).

Обязательна предварительная запись для участия!

Все участники семинаров получают набор методических материалов.

По окончании выдается сертификат.

Остались вопросы?

Вы можете получить любую интересующую Вас информацию у менеджеров ИСП:

Институт Современных Профессий, г. Одесса, ул. Большая Арнаутская, 25,

тел.: (048) 770-44-07